Le Dimanche 12 Novembre 2006 à 18:20.
Le racisme désigne les attitudes, les pratiques et autres facteurs qui nuisent à des personnes en raison de leur race, de la couleur de leur peau ou de leur origine ethnique. Le racisme peut se manifester contre n'importe quelle race, couleur de la peau ou origine ethnique.
Certains exemples de racisme sont évidents comme des graffitis, l'intimidation ou la violence physique. Les insultes et les farces de nature raciale et ethnique en sont d'autres exemples. Malheureusement, il arrive souvent qu'on n'en tienne pas compte, car on ne sait pas trop comment y réagir.
D'autres formes de racisme sont plus subtiles, comme la discrimination dans l'embauche et dans la location d'appartements, ou comme des politiques qui sont défavorables à certaines races, que cet effet soit intentionnel ou non.
Le racisme existe à trois principaux niveaux : individuel, institutionnel et culturel.
Le racisme individuel se reflète dans les attitudes, les croyances, les valeurs et les comportements d'une personne. Les attitudes racistes se manifestent sous la forme de préjugé, de bigoterie, de l'humiliation ou de la jalousie. Comme exemples de croyances racistes, on trouve les stéréotypes, la croyance qu'une race est meilleure qu'une autre et même qu'on peut classer les gens selon la race. La violence, les injures et la discrimination dans l'embauche sont des exemples de comportements racistes.
Le racisme institutionnel ou systémique se traduit par des pratiques, des coutumes, des règles ou des normes non essentielles dans les organisations, y compris les gouvernements, qui défavorisent des personnes en raison de leur race, de la couleur de leur peau ou de leur origine ethnique. Cela n'entraîne pas toujours des différences dans la façon de traiter une personne; un exemple serait les exigences concernant les études qui n'ont aucun rapport avec les fonctions réelles d'un emploi.
Le racisme culturel désigne les valeurs et normes culturelles qui nuisent à certaines personnes en raison de leur race, de la couleur de leur peau ou de leur origine ethnique. En voici des exemples : les attentes culturelles concernant la race du président d'entreprise ou les normes culturelles décidant de quoi a l'air une personne digne de confiance, compétente ou considérée comme étant belle.
